#1 por Veren
5 sep 2015, 20:05

Pues le metes una hermosa denuncia.

#2 por patatavol
5 sep 2015, 20:09

Es una putada, porque encontrar trabajo está dificil; pero no podemos permitir que se aprovechen de nosotros así. No firmes ni una nómina más son ver el dinero antes.

#3 por tecnecio
5 sep 2015, 20:53

Para eso existen los sindicatos ... presenta tu nómina en papel, y el cheque o extracto de ingreso de nómina ... Lo que está haciendo ese jefe no sólo es ilegal, sino muy extendido: es como si tu fueses autónomo y le estuvieses facturando a él. Él te cobra tu cotización a la Seg. Social y tu IRPF (puede que incluso el IVA). Ve al sindicato e infórmate

#5 por harrycol
6 sep 2015, 07:19

A mi me paso igual, cuando empece a trabajar firme mi primera nomina por $60.000 al reclamar la razon de porque, su explicacion fue "que solo trabajaste 3 dias" y solo me pagaron $13.000, estuve apunto de renunciar y colocar la denuncia (como toda mi familia estaba sin empleo y ellos dependian economicamente de mi, no me quisieron apoyar en mi decision ya tomada tras lo sucedido y me amenazaron con darme la espalda si lo hacia)tarde como un mes para probar que yo trabaje 18 dias y me pagaran el faltante, al final lo pude lograr y me indemnizaron por el daño causado una vez se termino el contrato. El punto es que antes de ir a la denuncia, pidele a tu jefe el comprobante de pago del seguro y una copia de la nomina, y colocas la denuncia

#6 por carlosjfort
7 sep 2015, 02:51

#3 #3 tecnecio dijo: Para eso existen los sindicatos ... presenta tu nómina en papel, y el cheque o extracto de ingreso de nómina ... Lo que está haciendo ese jefe no sólo es ilegal, sino muy extendido: es como si tu fueses autónomo y le estuvieses facturando a él. Él te cobra tu cotización a la Seg. Social y tu IRPF (puede que incluso el IVA). Ve al sindicato e infórmate@tecnecio Si le hace esa trampa en la nómina dudo que le pague con cheque o transferencia. Y de todos modos, no estoy seguro de si firmar la nómina implica aceptar que te ha pagado el importe que figura en ella. De todos modos, hay un riesgo mucho mayor, y es que para Hacienda tú has cobrado lo que pone en la nómina, lo cual te puede perjudicar a la hora de hacer la declaración de la Renta, aunque te puede beneficiar en caso de despido a la hora de calcular la prestación por desempleo (una base de cotización más alta implica una prestación también mayor) a menos que una parte sustancial del sueldo sean conceptos que no coticen.